Das Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben — das zeigen die Zahlen fünf Jahre nach der Pandemie. 38% der Erwerbstätigen arbeiten 2025 mindestens einmal pro Woche von zu Hause. Vor der Pandemie (2019) waren es nur 25%. Die Pandemie hat einen strukturellen Wandel ausgelöst, der sich nicht vollständig zurückdrehen lässt.
Homeoffice-Verbreitung im Zeitverlauf
| Jahr | Mind. 1x pro Woche HO | Mind. 50% der Zeit HO |
|---|---|---|
| 2019 | 25% | 8% |
| 2020 (Lockdown) | 52% | 34% |
| 2021 | 44% | 22% |
| 2022 | 40% | 18% |
| 2023 | 38% | 15% |
| 2024 | 38% | 14% |
| 2025 | 38% | 14% |
Der Anteil hat sich seit 2023 bei 38% stabilisiert. Die «Return to Office»-Welle hat nicht zu einem Rückfall auf das Vor-Pandemie-Niveau geführt. Der Kompromiss: Die meisten Firmen erlauben 1 bis 2 Tage Homeoffice pro Woche, erwarten aber Präsenz an den übrigen Tagen.
Homeoffice nach Branchen
| Branche | Homeoffice-Quote |
|---|---|
| IT & Telekommunikation | 72% |
| Finanzdienstleistungen | 64% |
| Beratung & Management | 68% |
| Öffentliche Verwaltung | 42% |
| Bildung | 28% |
| Gesundheit | 12% |
| Bau | 4% |
| Gastgewerbe | 2% |
In der IT arbeiten fast drei Viertel regelmässig von zu Hause — hier ist Remote-Arbeit zum Standard geworden. In Branchen mit physischer Präsenzpflicht (Bau, Gastro, Pflege) ist Homeoffice naturgemäss kaum möglich.
Auswirkungen auf die Mobilität
Das Homeoffice hat die Pendlerströme verändert: An Montagen und Freitagen — den beliebtesten Homeoffice-Tagen — ist das Verkehrsaufkommen um 15 bis 20% tiefer als an Dienstag bis Donnerstag. Die ÖV-Auslastung ist an diesen Tagen ebenfalls reduziert, was die Einnahmen der Verkehrsbetriebe belastet.
Wer arbeitet Homeoffice?
| Merkmal | Homeoffice-Quote |
|---|---|
| Hochschulabschluss | 58% |
| Berufsabschluss | 24% |
| Ohne nachobligatorische Ausbildung | 8% |
| Kader/Management | 62% |
| Sachbearbeitung | 42% |
| Operative Mitarbeitende | 12% |
Homeoffice ist ein Privileg der Wissensarbeit. Hochqualifizierte und Kadermitarbeitende profitieren überproportional — was die Frage nach Gerechtigkeit am Arbeitsplatz aufwirft.
Datenquellen
BFS, Schweizerische Arbeitskräfteerhebung (SAKE). Deloitte/FHNW, Homeoffice-Barometer. ETH Zürich, Mobilitätsmonitoring.